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上级对公司的荣誉词:《工人日报》成了明星员工的奖品

来源:本站 作者: 发表于:2019-02-05 08:29:15  点击:3020
  为鼓励基层员工提高工作质量与产量,我所在的公司每个季度都按一定标准及比例评选“明星员工”,获得“明星员工”称号者一次性给予200元的现金奖励

  为鼓励基层员工提高工作质量与产量,我所在的公司每个季度都按一定标准及比例评选“明星员工”,获得“明星员工”称号者一次性给予200元的现金奖励。开始的时候,获奖者披红戴花,接受奖金(奖品)及荣誉证书,对车间同事正面激励效果比较大。但我发现,到了第三个季度获奖者就不像第一次那么高兴了,有的甚至还有点郁闷,我在工会工作,与许多员工比较熟,就私下了解了一下情况。

  获奖者表示,获奖当然是好事,这是对自己专业技能及贡献的认可,但获评后要请客,奖金根本不够请客,还要自己添钱,上级对公司的荣誉词觉得不划算。而没有获奖的员工则表示,那些同事获奖也并非完全是他们自己的功劳,没有其它工序的配合,他们的产量与质量不可能那么高,大家都有贡献,凭啥获奖只有他们的份?

  仔细想想,都有道理,只是角度不同。获奖者有名声但没得到实惠,没获奖的付出了努力好像什么也没有得到,心中难免不平,这种“不患寡而患不均”的想法在许多人心中都有。但公司的制度是严肃的,出发点也是好的,不能说改就改,我思索良久仍没有找到很好的解决办法。

  有一天吃过午饭,在从食堂回办公室的路上,我发现有不少员工在宣传栏看当天更换的报纸内容,这一下启发了我,让我意识到,现在的农民工在学历、视野、知识面等方面已经远远超过他们的父辈,对新信息及精神文化生活的需求越来越高,得从这方面下点功夫才行。

  于是,我利用一次开会的时机向公司领导汇报了相关情况,并建议给获得“明星员工”称号的员工每人订一份《工人日报》,算作他对本工序同事的感谢。平均每个班组两三份,加起来也就是20份左右。公司领导让我先听听一线员工的意见,如果他们不反对,执行就可以了,订报费就从工会经费里支取。

  在与获奖者及一线员工沟通后,他们认为这个办法很好,在一定程度上体现了成绩与荣誉共创共享的思路,并提出了自己的建议。一是每期报纸领取后统一保管在车间办公室,任何人都可以去看、去借;二是职工阅读一定时间后,由获奖者本人决定是归公还是拿走,如何处置悉听尊便,以彰显其所有权。

  如此一来,事情就变得简单了,而且是好上加好,达到了多赢的结果:获奖者没有任何损失,还落了一个“好名声”,并拥有对报纸的处置权;同事在没有增加支出的情况下分享了知识与荣誉,关系变得更融洽了;工会只是从实际出发做了应该做的事,因为帮助员工获得更多信任,工作也顺畅多了。

  年底,公司因为关心员工被上级工会授予“依靠职工办企业先进单位”荣誉称号。我因为积极出主意、想办法,公司给我加了一级工资。